About the project

The CGLCC is currently working on discovering and implementing an equity-minded governance model that allows for LGBT+ BIPOC and Trans entrepreneurs to have a meaningful voice at the table of the CGLCC.

To support them in this work, they’ve hired Ivy + Dean Consulting to develop a strong foundation for this program. We will be facilitating consultation with Trans & BIPOC LGBT+ people currently engaged with CGLCC, as well as Trans & BIPOC LGBT+ people who are positioned to potentially be engaged with CGLCC in the future. We’ll also be defining governance model documents and material for the BIPOC Advisory Council and the Trans Advisory Council.

Participer à la consultation

Afin de commencer à élaborer une structure efficace pour ces conseils consultatifs, nous espérons d’abord comprendre les réalités des entrepreneurs LGBT+ trans et PANDC, en relation au travail du CGLCC.

Quelques questions auxquelles nous espérons répondre :

• Quels types de ressources et de soutien les entrepreneurs LGBT+ trans et PANDC recherchent-ils auprès d’une organisation d’entreprise/chambre de commerce ?
• Quelles sont les barrières existantes pour les entrepreneurs LGBT+ trans et PANDC qui souhaitent rejoindre le CGLCC en tant que membres ?
• Pourquoi les entrepreneurs LGBT+ trans et PANDC voudraient-ils rejoindre le CGLCC ? Pourquoi ne voudraient-ils pas adhérer ?

Nous recherchons des entrepreneurs et futurs entrepreneurs LGBT+ Trans & PANDC qui seraient prêts à participer à un groupe de discussion ou à un entretien individuel avec nous, afin de nous aider à trouver les réponses à ces questions.

Si vous êtes Trans ou un entrepreneur LGBT+ PANDC ou un futur entrepreneur, n’hésitez pas à nous contacter !